林晓雨坐在办公椅上，看着窗外川流不息的车流，眉头拧成了疙瘩。今天是她入职“宏远集团”的第一百八十天，可这180天里，她干得最风光的事，大概就是帮CEO李总倒了杯水。

这公司，她刚进的时候，正是风口浪尖。前阵子老总被抓了，集团资金链断裂，天天都有员工在楼下抗议，说啥都不肯发工资。新来的李总，也是个狠角色，天天加班到半夜，办公室里除了打印机响得欢，就是键盘敲得啪啪响。

可林晓雨呢？她一个刚毕业的小白，连Excel都不会用，硬是被领导逼着坐到这个“关键岗位”上。本来她只想安安稳稳做个文员，可谁知道，领导看中她那张脸，觉得她“有 potencial”，直接塞给她个“行政主管”的名头，让她管一群老油条。

“林主管，”人事部的王姐凑过来，神神秘秘地说，“李总和我说，让你准备一份全公司员工的绩效评估报告。”

林晓雨差点一口气没上来。绩效评估？她连绩效考核是啥都不知道啊！更别说还要全公司员工的了。她自认自己除了长得还行，其他啥也不会。

“那个……”林晓雨试探着问，“王姐，要不…让我先学学？”

王姐翻了个白眼：“学啥？这就给你任务了。李总说了，让你三天内交，明天开会要 presentations。”

林晓雨彻底傻眼了。三天？她连公司有多少员工都不知道！更别说绩效评估了。她脑子一抽，突然想起昨天加班时，看到过一份员工名单。

“等等！”林晓雨突然眼睛一亮，“我知道了！”

王姐一脸“你确定你不知道”的表情：“知道啥？”

“我知道怎么搞！”林晓雨神秘兮兮地说，“我会用电脑！”

王姐狐疑地看着她：“你还会用电脑？”

“我会啊！”林晓雨拍着胸脯，“我大学时修的是计算机系，虽然没毕业，但那些基础操作我还是会的！”

王姐半信半疑，但还是决定再观察观察。她走后，林晓雨立刻打开电脑，开始搜索“绩效评估”三个字。

这一搜，可把林晓雨给吓傻了。原来绩效评估是个技术活，不光要懂公司业务，还要会分析数据，还得知道怎么给员工打分，不然分高了领导骂，分低了员工骂，两边都不能讨好。