“报告！”

柳树举着那只烧鸡，跟举着圣旨似的，在考核办公室门口喊了一嗓子。里面穿着笔挺军装的中年男人抬了抬眼皮，瞥了他一眼，嘴角那点儿笑意差点没绷住。

“进来。”

柳树噔噔噔跑进去，把烧鸡往桌上一放，差点没砸了。“首长，您看我这报告写得怎么样？”

中年男人把报告扫了两眼，眉头皱了皱。“柳树啊，咱是好兵，但也不能总用歪门邪道。”

“这不叫歪门邪道，这叫……核心竞争力嘛！”柳树嘿嘿一笑，压低声音，“您看，新来的那小子，刚来就给我使绊子，没事儿就给我找麻烦。这报告，是他让我这么写的。”

中年男人“啪”一拍桌子，“胡闹！让你写你就写，整这些虚头巴脑的干什么？”

“可他不一样啊，首长。”柳树搓着手，一脸委屈，“他跟咱们不一样，他是‘蛋疼’——转职蛋疼期。”

啥玩意儿？

中年男人一头雾水。

“就是那种，刚转过来，啥也不会，还特自信，你看他那嚣张样……”柳树愤愤不平，“我这不是帮他成长嘛，让他认清现实，知道咱们这群老油条有多硬核！”

中年男人哭笑不得，“你这是代他受罪！”

“不是不是，”柳树连忙摆手，“主要是……方便我操作。”

“行了行了，知道你这小子有门路。”中年男人摆摆手，“重点来了，这次考核，你准备怎么过关？”

“这不还指望首长您嘛？”柳树把头一埋，“您想怎么考就怎么考，保证让您满意。”

中年男人盯着他，半晌突然笑了，“好，有门儿。我倒要看看，你这‘核心竞争力’到底有多强。”

考核现场，一堆新兵蛋子歪歪扭扭地站着，为首的正是那位“转职蛋疼期”的年轻人。他叫李雷，刚转职过来就被扔到了这个连队，还没见过几次面，就给柳树找了不少麻烦。

“开始吧。”中年男人一挥手。

李雷深吸一口气，刚想开口，柳树就跳了出来，一把抢过话头：“报告！新来的同志，考核流程……”

李雷一愣，随即皱眉：“柳树，这是我的考核，你蹦跶什么？”

“这不是怕你紧张嘛！”柳树一脸关切，“咱们连队，最看重的不是技术，是……团队精神！