老王鼠标一扔，杯子里的茶水差点泼出来。他拿起手机，翻出那张去年在朋友婚礼上拍的合影，照片里两个笑得跟傻子似的姑娘，正是公司新来的HR，小张和小李。老王晃了晃手机，嘴角抽了抽，敢情这俩娘们儿是冲着他来的。

“妈的，来挖墙脚是吧？够狠！”老王心里骂咧咧的，手指在键盘上飞舞，打开那个已经荒废了半年的“点石成金”小程序。他盯着屏幕上跳动的数字，心里盘算着下一步棋。

第二天，老王特意穿上了那件去年夏天买的西装，虽然有点紧，但他挺直了腰板，走进了那家他一直都没敢踏足的高级写字楼。前台小姐姐礼貌地问他：“请问您有预约吗？”老王笑了，从口袋里掏出一张名片，递了过去。

“我叫王志刚，来面试，应聘市场部经理。”老王的声音不大，但很有底气。

小姐姐愣了一下，随即笑着说：“好的，请稍等，我帮您联系一下。”老王点了点头，坐在了接待区的沙发上。他看着周围那些穿着笔挺西装的人，心里有点紧张，但更多的是兴奋。

一个半小时后，老王被带到了一间办公室。推开门，一个打扮得体，大约四十多岁的小男人坐在办公桌后面。老王走上前，递上了自己的简历。

“王先生，很高兴见到你。我是张总，我们公司最近正在招聘市场部经理，你看起来很符合我们的要求。”张总微笑着说。

老王笑了笑，说：“张总，我一直对贵公司很感兴趣，如果有机会，我一定会全力以赴。”

张总点了点头，拿起简历看了看，说：“你的经历很丰富，而且你的想法也很独特。但是，我们公司注重团队合作，你有什么计划来提高团队的效率吗？”

老王心里一动，他早就料到会有这么一个问题。他深吸了一口气，说：“张总，提高效率的关键在于激励机制。我会根据每个人的特点，制定不同的激励机制，让他们更加积极主动地工作。另外，我会定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。”

张总听后点了点头，说：“很好，你的想法很有可行性。我们公司确实需要这样的人才。”

接下来，老王和张总谈了几个小时，聊得非常投机。