林凡刚摸到办公桌下的烟灰缸，手机就响了。他掏出来一看，是人事部张姐发来的微信：“林凡，明天上午十点，带上入职资料到三楼会议室，参加新员工培训。”

林凡一愣。他来这家“环球集团”半年了，职位是市场部助理，天天忙着帮总监整理报表、对接供应商，可从没听人事部提起过什么培训。他正琢磨着是不是哪个环节搞错了，办公室主任赵刚敲了他办公室的门。

“林凡，你行不行啊，项目经理让你整理的那个报告，客户都催过三次了，你稿子写完了吗？”赵刚一脸不耐烦，屋里还飘着一股烟味儿。

林凡赶紧把微信删了，认命地收拾起桌上摊开的资料：“赵主任，我马上去改。”

“快点儿！”赵刚呵欠一声，转身走了。

林凡摸了摸鼻子。他今年二十六，大学毕业进了环球集团，想着能积累经验，结果发现这办公室里，老员工要么是“关系户”，要么是能干但情商低，搞得他像个透明人。倒是上次项目经理张明轩人不错，偶尔会教他些业务知识。

下午三点，林凡正对着电脑上的数据琢磨，张明轩的秘书小王走了过来：“张总让您去他办公室一趟。”

林凡心里咯噔一下。张明轩是他直属上司，平时很少单独召见他。他硬着头皮跟着小王进了张明轩的办公室，发现总监正坐在办公椅上，身后投影仪亮着，屏幕上赫然是一份《员工不平等竞业协议》。

“林凡，坐。”张明轩指了指对面的椅子，语气有点奇怪，“公司最近在拓展南美洲市场，你很有潜力，想让你跟我们一起去考察。”他顿了顿，看着林凡的脸，“这份协议你签了，三年内不许去任何竞争对手公司，公司给你按月支付竞业补偿，相当于你工资的两倍。”

林凡浑身一寒。他刚转正半年，工资三千五，这份协议要求的补偿是八千元啊！更让他毛骨悚然的是协议末尾的条款——“若员工违反本协议，需赔偿公司开拓南美洲市场总投入的十倍。”

“张总，”林凡喉咙发干，“是不是有什么误会？我..."

“没什么误会。”张明轩打断他，语气冷了下来，“这叫‘投资’，林凡。公司看好你，给你这个机会。